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Métodos y técnicas de investigación [primera parte]

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Métodos y técnicas de investigación [primera parte]

Mensaje por Medstudents UNICAH el Junio 5th 2011, 7:11 pm

Métodos y técnicas de investigación

I. Método
• Proceso
• Serie de pasos lógicos
• técnica

II. Técnica
Forma de buscar información ( en este caso)

III. Técnicas que se pueden utilizar
• Cuantitativa
• Cualitativa

Cualitativa: Cualidades y características
Cuantitativo: Todo lo que tiene que ver con números

Ideas de investigación
a) Revistas
b) Conversaciones
c) Estudios realizados

Planteamiento del Problema
Se plantea de lo general a lo específico partiendo de lo que se conoce hasta lo que no se conoce. “debe ser escrito precisamente”.

Planteamiento del problema
a. Lo que se conoce
b. Lo que no se conoce
c. Pregunta de investigación

Que vamos a investigar?
Variables

Ejemplos
a. “x”= Motivación
b. “y”= Incentivos
c. “z”= productividad



Este diagrama indica que la investigación busca una influencia. “chi cuadrada”



Este diagrama significa que la investigación es basada en relación. “Pearson, Sperman”

Vaguedad de ideas
Suposiciones. El objetivo es procesar las ideas vagas para transformarlas a una idea más precisa y mejor estructurada y que vaya orientada al proceso cuantitativo.

• Temas trillados: Que existen muchos teóricos sobre este tema y ya está estudiado muy afondo.
• Estructurar formalmente la idea

Criterios para generar Ideas
1. Las buenas ideas intrigan, alientan e incitan al investigador de manera personal.
2. Las buenas ideas no son necesariamente nuevas pero si novedosas.
3. Las buenas ideas pueden servir para elaborar teorías y solucionar problemas.

Ejemplo
X = Motivación
Y = Incentivos laborales “variante principal y por esto es el núcleo de las demás variables”
Z = Clima Organizacional




Relación que existe entre los incentivos laborales en la motivación y clima organizacional en los empleados de la Fábrica Polígono Industrial Copaneco.

Pregunta de investigación
¿Qué relación existe entre los incentivos laborales en motivación y clima organizacional en los empleados de Fábrica Polígono Industrial Copaneco?



Objetivo general
• Determinar la relación que existe entre los incentivos laborales en motivación y clima organizacional en los empleados de Polígono Industrial Copaneco.

Objetivos específicos
• Determinar la relación que existe entre los incentivos laborales y la motivación en los empleados de la fábrica polígono industrial copaneco.
• Determinar la relación que existe entre los incentivos laborales y el clima organizacional en los empleados de la fábrica polígono industrial copaneco.

Preguntas de investigación
“las preguntas de investigación surgen de los objetivos específicos”
1. ¿Qué relación existe entre los incentivos laborales y el clima organizacional de los empleados de la fábrica polígono industrial copaneco?
2. ¿Qué relación existe entre los incentivos laborales y la motivación en los empleados de la fábrica polígono industrial copaneco?

Justificación de la investigación

Va orientado al porqué de la investigación. Se basa en 5 criterios
1. Conveniencia: debe contestar que tan conveniente es la investigación y para qué sirve la investigación.
2. Relevancia Social: ¿Cuál es la transcendencia para la sociedad?, ¿Quiénes se benefician con los resultados?, y ¿Qué alcance de proyección social tiene?
3. Implicaciones Prácticas: ¿ayudara a resolver algún problema real?
4. Valor teórico: ¿Se llenara algún vacío de conocimientos?
5. Utilidad Metodológica.

Marco teórico
Es un compendio (Recolección de información) de todas las teorías, modelos y enfoques de las variables en estudio.
Fuentes de marco teórico
a) Fuentes primarias: Fuentes de primera mano (E.g. Libros, una tesis, y periódico)
b) Fuentes secundarias: Trabajos de investigaciones anteriores, revista, documental, estadísticas.
c) Fuentes terciarias: Internet.

Extracción y recopilación de la información

Referencias Bibliográficas
1. Nombre del libro
2. Autor del libro
3. Lugar y año de edición
4. Nombre del editorial
5. Numero de pagina
6. Numero de edición

Entrevista
1. Nombre del entrevistado
2. Nombre del entrevistador
3. Fecha que se realizó la entrevista
4. Medio en el cual se entrevisto
5. Titulo o tema
6. Dirección o lugar en donde se entrevisto

Teoría
Es un conjunto de conceptos interrelacionados que presentan una visión sistemática de los fenómenos al especificar relaciones entre variables con el propósito de explicar y predecir los fenómenos.



Funciones de la teoría
1. Explicar (en que consiste y cómo surge)
2. Sistematizar o dar orden al conocimiento sobre un fenómeno
3. Predecir

“Un buen Marco teórico es el que profundiza la calidad de justificar las variables”

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Medstudents UNICAH
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